זה לא חוקי לפטר מישהו בגלל שהוא טרנסג'נדר, אומר בית משפט בבייג'ין. היותו אחד המקרים הבודדים של LGBTQ בסין, זו החלטת בית המשפט הראשונה למיטב ידיעתנו בה מוגנות הזכויות הלגיטימיות של עובדים טרנסג'נדרים.
In בייג'ינג דנגדנג טכנולוגיות מידע בע"מ נ 'גאו, (2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084, המקרה כלל עובד טרנסג'נדר, המכונה גאו, פוטר מעבודה בבייג'ינג Dangdang Information Technology Co., Ltd. (להלן " Dangdang ”), אחת מחברות המסחר האלקטרוני המובילות בסין.
כאשר גאו ביקש חופשה לעבור ניתוח לשינוי מין, דנגדנג פיטר את גאו בגין הפרת מדיניות חופשות החברה, והגיש תביעה לבית המשפט לאישור סיום חוזה העבודה. להיפך, גאו התעקש שדנגדאנג ימשיך לבצע את חוזה העבודה, ויאפשר לו להמשיך לעבוד בחברה.
המקרה עבר את הערכאה הראשונה והשנייה בבתי המשפט בבייג'ין, ושני בתי המשפט קבעו כי אין זה חוקי שדנגדנג יפסיק את יחסי העבודה עם גאו, וגאו יכול להמשיך לעבוד עם דנגדנג.
כאמור בפסק הדין הסופי, בית המשפט בערכאה השנייה קבע כי "אנו מכבדים ומגנים על האישיות, הכבוד והזכויות הלגיטימיות של טרנסג'נדרים."
I. מקרה קצר
ב- 16 באפריל 2018, המרכז לבריאות הנפש בשנגחאי איבחן את גאו כחולה טרנססקסואליות ונזקק לניתוח לשינוי מין מזכר לנקבה.
ב- 27 ביוני 2018, גאו ביקש חופשת מחלה אצל דנגדנג ופנה לבית החולים שנחאי צ'נגז'נג לצורך ניתוחו באותו יום.
ב- 19 ביולי 2018 שוחרר גאו מבית החולים שנחאי צ'נגז'נג, עם תעודת אבחנה המציעה לו לנוח למשך חודשיים.
ב- 20 ביולי 2018, גאו ביקש מדנגדנג חופשה של חודשיים, שדנגדנג לא אישר.
בהמשך התרחש סכסוך בין גאו לדנגדנג. דנגדאנג הגיש אפוא תביעה לבית המשפט העממי של מחוז דונגצ'נג בבייג'ינג (להלן "בית המשפט קמא").
ב -4 ביולי 2019, בית משפט קמא פסק דין [(2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075] [(2019) 京 0101 民初 5075 号], דוחה את בקשתו של דנגדנג, כלומר אישור חוקיות בקשתו של גאו לחופשה.
ב- 3 בינואר 2020, בית משפט קמא פסק דין סופי [(2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084] [(2019) 京 02 民 终 11084 号], המאשר גם את חוקיות בקשתו של גאו לחופשה, כלומר גאו יכול להמשיך לעבוד עם דנגדנג.
II. חוות דעת של בית המשפט
בית המשפט בערכאה ראשונה קבע כי גאו עבר את הניתוח בגלל טרנססקסואליות שלו, אשר נתמכה בתעודת האבחון שהונפקה על ידי בית החולים, ולכן, גאו יכול לקחת את חופשת המחלה כקבוע בחוק בנימוק הניתוח האמור.
בית המשפט בערכאה ראשונה קבע עוד כי:
1. על מעסיקים לקדם מקום עבודה כולל טרנסג'נדרי
"לאור מגוון המחלות, ההתפתחות והשינוי המתמשך של הקהילה האקדמית ומודעות הציבור למחלות, כמו גם המגוון האינדיבידואלי, על המעסיקים להתחשב בגורמים פרטניים בבחינת חופשת המחלה של העובדים. הטרנססקסואליות של גאו היא אחת המחלות הנפשיות אליהן מעגל הפסיכיאטריה טרם הגיע לקונצנזוס, שלא לדבר על הבנת הציבור לכך. לכן, מעסיקים שיש להם קשר אישי הדוק עם העובדים צריכים לתת יותר הבנה וטיפול לעובדים כאלה. "
2. על המעסיקים לתמוך בעובדים טרנסג'נדרים על ידי מתן זמן להתאקלם בחברה לאחר הניתוח לשינוי מין
"זהו תהליך בלתי נמנע עבור גאו להסתגל לחברה על ידי עיסוק בפעילות חברתית רלוונטית לאחר הניתוח, ותהליך כזה מתרחש במהלך חופשת המחלה. לכן, על המעסיק להיות כוללני יותר בהתחשב במצב הספציפי. על פי האימות עם בית החולים על ידי בית משפט זה, תקופת חופשת המחלה שהציע בית החולים כוללת לא רק זמן התאוששות פיזית, אלא גם זמן החלמה פסיכולוגי לגאו להסתגל מחדש לחברה. לכן, אין לדרוש מגו לחזור לעבודה באופן מיידי רק משום שהוא מסוגל פיזית לעשות זאת. "
בית המשפט בערכאה השנייה בעצם תמך בדעותיו של בית משפט בערכאה ראשונה וקבע עוד כי:
1. זה לא בהכרח מביא לצמצום יכולת העבודה לאחר שינוי המגדר.
"בית משפט זה קובע כי הראיות הקיימות אינן יכולות להוכיח שגאו אינו כשיר לעבודתו של דנגדנג לאחר הניתוח לשינוי מין. האם גאו תהיה כשירה לעבודה שארגנה דנגדנג כפופה לביצוע נוסף של חוזה העבודה, ואנחנו לא צריכים לקפוץ למסקנה שגאו אינה יכולה לבצע את חוזה העבודה לפני שהיא בכלל תחדש את עבודתה. "
2. לעובדים גברים יש את הזכות להשתמש בחדר הגברת לאחר שינוי המגדר.
"דנגדאנג מאמין גם כי הביצוע הרציף של חוזה העבודה יוליד שורה של בעיות כמו בחירת השירותים של גאו וחוסר נוחות של עמיתים אחרים. בהקשר זה, בית משפט זה קובע כי הגורם הרלוונטי לביטחון הציבור שינה את מינו של גאו מזכר לנקבה על פי התשובה בנושאים הנוגעים לשינוי המגדר הרשום במשקי בית אזרח לאחר הניתוח לשינוי מין (关于 公民 手术 变性 后 变更 户口 登记 性别项目 有关 问题 的 批复) שהוכרז על ידי הלשכה למינהל הביטחון הציבורי של המשרד לביטחון פנים, ולגאו יש את הזכות להשתמש בחדר הגברת כאישה. עמיתים אחרים צריכים גם לקבל את המין החדש של גאו ולעבוד עם גאו עם מוח כולל. "
3. על החברה לאמץ את מגוון אורחות החיים, לכבד ולהגן על האישיות, הכבוד והזכויות הלגיטימיות של טרנסג'נדרים.
"החברה המודרנית מציגה מגמה של גידול גיוון. אנו ממשיכים למצוא דברים חדשים רבים סביבנו, ועלינו ללמוד לקבל דברים חדשים אלה בהדרגה, אלא אם כן הם מאיימים על האינטרסים של אחרים, הקולקטיב, המדינה או הציבור. אולי זה בדיוק ההכללה שלנו לדברים חדשים שהניחו את הבסיס להתפתחות ארוכת הטווח של הציוויליזציה ולהתקדמות הגדולה של החברה. "
"אנו רגילים להבין את החברה על פי הבנתנו את המגדר הביולוגי, אך עדיין יהיו אנשים שרוצים לבטא את זהותם המגדרית על פי ניסיון החיים שלהם. עלינו לבחון מחדש ולהבין את הביטוי החברתי המתמשך הזה. למרות שזה יהיה תהליך ארוך מאוד, יותר ויותר אנשים בוחרים להיות כוללים, ואנחנו אכן צריכים לשנות בהדרגה את היחס שלנו לדברים כאלה. כי רק אם נאמץ את מגוון אורחות החיים, נוכל לקבל תרבות צבעונית יותר ולהניח בסיס תרבותי להכללה בחברה שלטונית. זה יכול להיות ההיגיון שחלק מהחוקרים הצביעו על 'הכללה חברתית היא ברכת שלטון החוק'. "
"הכבוד וההגנה שלנו לאישיותם, לכבודם ולזכויותיהם הלגיטימיות של טרנסג'נדרים מבוססים על הוקרתנו את כבודם וזכויותיהם של האזרחים, במקום לתמוך ולקדם טרנססקסואליות."
4. על החברה לכבד את זכות העבודה של טרנסג'נדרים.
"כשכירים, זכויות העוברים לעבודה צריכות להיות מוגנות על ידי החוק. על פי הוראות חוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין (中华人民共和国 劳动 法) וחוק קידום התעסוקה של הרפובליקה העממית של סין (中华人民共和国 就业 促进 法), העובדים ייהנו מזכות העסקה שווה ו בחירת עיסוק; אסור להפלות עובדים על רקע לאום, גזע, מין, אמונה דתית וכדומה; כאשר מעסיקים מגייסים כוח אדם וסוכנויות תעסוקה עוסקים בפעילות מתווכת בקריירה, עליהם לספק הזדמנויות תעסוקה שוות ותנאי העסקה הוגנים לעובדים, ולא תהיה להם אפליה בעבודה. למרות שהוראות החוק הנ"ל אינן קובעות במפורש כי אסור להפלות עובדים בגלל שינוי מגדרי, זו צריכה להיות אחת ההשלכות הכלולות בכך שעובדים שמשנים את המין שלהם על ידי ניתוח לשינוי מין והם מוכרים לאחר מכן על ידי הביטחון הציבורי. אורגנים צריכים ליהנות מזכות העסקה שווה ללא אפליה. "
5. טרנסג'נדרים צריכים להוקיר את הכבוד מהחברה ולהיות בטוחים.
"בית משפט זה מציע גם כי גאו צריכה להוקיר את הכבוד וההגנה הניתנים על ידי החברה, ואינה צריכה לנצל לרעה את זכויותיה בעת שמירה על זכויותיה הלגיטימיות שלה. על גאו להתמודד עם דנגדנג בגישה כנה ושלווה ולשאוף להשיג תוצאות טובות יותר בתפקידה. "
III. הערותינו
אף על פי ש- LGBTQ הייתה תופעה שכיחה בסין, וההכללה של הציבור ל LGBTQ גוברת אף היא, לעתים נדירות נראים מקרי LGBTQ בפרקטיקה השיפוטית. במקרה זה, בית המשפט התייחס ישירות לנושא הלהט"ב והגן בנחרצות על הזכויות הלגיטימיות של הלהט"ב, והביא משמעות רבה לתיק.
יתר על כן, גם סגנון הניסוח של שני פסקי הדין במקרה זה הוא מיוחד מאוד. ככלל, שופטים סיניים מנסים בכל כוחם לנסח פסקי דין בניסוח נבון ולא אישי, כדי להימנע מטעויות או האשמות. לדוגמא, שופטים לרוב יפרטו את הוראות החוק הרלוונטיות תוך נימוק פשוט כלשהו, וינסו להימנע מהבעת דעות אישיות. אולם במקרה זה, שני פסקי דין אלה מכילים דעות אישיות רבות של השופטים, דבר נדיר מאוד בסין.
אנו מצפים לפסקי דין רבים יותר בהגנה על זכויות LGBTQ, וכן לדעות אישיות מצד שופטים סינים נוספים.
תמונה של ג'ורדן מקדונלד (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) ב- Unsplash
תורמים: גודונג דו 杜国栋 , מנג יו 余 萌