ב-6 ביולי 2022, בית המשפט העממי העליון של סין פרסם את ההודעה 32nd קבוצת מקרים מנחים, בעיקר על הגנה על זכויות ואינטרסים לגיטימיים של עובדים.
בסך הכל פורסמו הפעם שבעה תיקים מנחים, הכוללים מחלוקות על משכורות שלא שולמו, אי תחרות ושוויון הזדמנויות תעסוקה.
במקרה מנחה מספר 1 Zheng v. Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd., בית המשפט הבהיר כי על מנהלי המעסיק חלה חובה להפסיק או למנוע הטרדה מינית במקום העבודה.
ליתר דיוק, בית המשפט קבע כי על מנהלים לנקוט באמצעים סבירים בתגובה לתלונות של עובדים שהוטרדו מינית.
במילים אחרות, כאשר מנהל לא נוקט באמצעים סבירים נגד הטרדה מינית, מביע הסכמה להטרדה, או אפילו מתערב בחקירת התנהגות כזו, המעסיק יכול לסיים את חוזה העבודה עם המנהל באופן חוקי בטענה שהמנהל לא ביצע. חובות עבודה והפרו באופן חמור את הכללים והתקנות של החברה.
צילום שער מאת דמי הוא on Unsplash
תורמים: צוות תורמי צוות CJO
