טעימות עיקריות:
° תקיפה מינית עשויה להוות פשע של אונס או מגונה בכפייה ועלבון, הקבועים בבירור בחוק הפלילי בסין, אולם הטרדה מינית חסרה הגדרה ברורה על פי החוק הסיני.
° מקרים אופייניים הנוגעים להטרדות מיניות כוללים, בין היתר, התנהלות בעלת השלכה מינית, התנהגות הגורמת לאחרים לחוש גועל ו/או אי נוחות פסיכולוגית, או התנהגות החורגת מחיזוק מקובל בין גברים ונשים לא נשואים.
° למרות שאין הרבה מקרי הטרדה מינית המטופלים על ידי בתי המשפט בשנחאי, תקרית עליבאבא מראה כי הטרדה מינית במקום העבודה בסין היא סוס בצבע שונה במציאות.
באוגוסט 2021 האשימה עובדת בחברת Alibaba, ענקית האינטרנט הסינית, את המפקח שלה בתקיפה מינית. תקרית זו עוררה דיונים סוערים ותשומת לב תקשורתית בנושא תנועת MeToo בסין.
תקיפה מינית עשויה להוות פשע של אונס או מגונה בכפייה ועלבון, שנקבעו בבירור בחוק הפלילי בסין. עם זאת, באשר להטרדות מיניות, אין עדיין הגדרה חד משמעית על פי החוק הסיני.
אז, במקרים אמיתיים, כיצד בודקים בתי המשפט הסיניים הטרדה מינית במקום העבודה? אם ניקח את בתי המשפט בשנחאי כדוגמה, אנו עשויים לדעת דבר או שניים על מקרים כאלה.
פוסטים קשורים:
מקרי הטרדה מינית במקום העבודה של סין בשנות העשרים
I. הטרדה מינית תחת טקסטים משפטיים סיניים
נכון לעכשיו, החוק הסיני מחייב את המעסיקים רק למנוע ולעצור הטרדות מיניות במקום העבודה, אך אינו מצליח להגדיר הטרדה מינית.
סעיף 1010 לחוק האזרחי שהוציא סין בשנת 2020 מגדיר את המונח "הטרדה מינית" כמצב "[w] כאן אדם מבצע הטרדה מינית של אדם אחר בצורה של הערות מילוליות, שפה כתובה, דימויים, התנהגויות פיזיות או אחרת בניגוד לרצונו של אדם אחר, לזכותו של הקורבן לבקש מהאחראי לשאת באחריות אזרחית על פי החוק. סוכנויות, מפעלים, בתי ספר וכו 'יאמצו אמצעים סבירים בנושא מניעה, קבלה וטיפול בתלונות, חקירה וסילוק וכו' למניעה ולצמצום הטרדות מיניות על ידי מניפולציה של סמכויות רשמיות וזיקה וכו '.
שילוב "הטרדות מיניות" בקוד האזרחי הוא הישג פורץ דרך של מסע ההטרדות המיניות בסין.
עם זאת, החוק האזרחי אינו מגדיר במפורש את נסיבות "הטרדה מינית".
למעשה, בשנת 2005, החוק המתוקן להגנה על זכויות ואינטרסים של נשים (妇女 权益 保障 法) קבע בבירור כי "הטרדה מינית נגד נשים תהיה אסורה. לנשים קורבנות הזכות להתלונן ביחידות ומחלקות רלוונטיות ”.
סעיף 11 להוראות המיוחדות להגנה על עובדים על עובדות (女 职工 劳动 保护 特别 in) בשנת 2012 קובע כי "המעסיק ימנע ויפסיק הטרדות מיניות כלפי עובדות במקום העבודה".
עם זאת, חוקים ותקנות אלה בעלי תחולה ארצית כולם אינם מצליחים להגדיר בבירור את המונח "הטרדה מינית".
נכון לעכשיו, ניתן לראות את ההגדרה של הטרדה מינית רק בחוקים ותקנות מקומיים. לדוגמה, סעיף 32 ל"צעדים של עיריית שנחאי ליישום חוק הרפובליקה העממית של סין להגנה על זכויות ואינטרסים של נשים "(上海市 实施 《中华人民共和国 权益 保障 法》 办法), תוקן בשנת 2007, קובע כי "הטרדה מינית נגד נשים בצורות של הערות מילוליות, שפה כתובה, תמונות, מידע אלקטרוני, התנהגויות פיזיות או אחרת תהיה אסורה. לנשים קורבנות הזכות להתלונן ביחידות ומחלקות רלוונטיות. "
אם כן, כיצד בודק בית המשפט בשנחאי הטרדה מינית בפועל?
II. נופים של בית המשפט בשנחאי
אין הרבה תיקים של הטרדה מינית שמטופלים על ידי בתי המשפט בשנחאי, עד כה רק 75 תיקים, ביניהם המקרים בהם הטרדה מינית במהותם ודורשים בירור על ידי בית המשפט עוד פחות. דוגמאות אופייניות הן כדלקמן:
1. התנהלות עם השלכה מינית
במקרה "(2019) Hu 0115 Min Chu מס '62266" ((2019) 沪 0115 民初 62266 号), קבע בית המשפט כי "באופן כללי הטרדה מינית מתייחסת לפעולות בלתי רצונות, מחוות, הערות מילוליות ותצוגה גרפית עם השלכה מינית מלבד אונס ופשעי מין אלימים אחרים ". לפיכך, בית המשפט קבע כי קשה לקבוע אם אירע במקרה המתנהל בהגדרת הטרדה מינית.
2. התנהגות שגורמת לאחרים לחוש גועל ו/או אי נוחות פסיכולוגית
במקרה "(2020) הו מין שן מס '347" ((2020) 沪 民 申 347 号), קבע בית המשפט כי "(לתוקף) יש מגע פיזי עם מספר עמיתות ומביע הערות בלתי הולמות, הגורמות לגועל, אי נוחות פסיכולוגית ועומס על עמיתות רבות ”, שעשויות להוות הטרדה מינית.
3. שפה חושנית
במקרה "(2017) Hu 0101 Min Chu מס '16876" ((2017) 沪 0101 民初 16876 号), קבע בית המשפט כי "אכן לא ראוי לשאול עמיתות לגבי מידע אישי שאינו קשור לעבודה עם שפה חושנית" , אבל "זה לא מספיק להוות הטרדה מינית".
4. התנהגות החורגת מחיזוק מקובל בין גברים ונשים לא נשואים
במקרה "(2020) Hu 0115 Min Chu No. 4824" ((2020) 0115 4824 民初 XNUMX 号), בית המשפט קבע כי "למרות שהעמיתת אינה מסכימה לצאת עם הבחור, הבחור לוקח אותה בחשאי. תמונות במקום העבודה ומפרסם אותן ב- WeChat Moments, וקורא לעמית הנשי 'אשתו' ו'הילדה שלי '. התנהגות זו חורגת מחיזוק מקובל בין גברים ונשים לא נשואים ", ולכן מהווה" הטרדה מינית ".
III. הערותינו
יתכן שמספר התיקים שנידונו על ידי בתי המשפט בשנחאי אינו גדול; אולם תקרית עליבאבא מראה כי הטרדה מינית במקום העבודה בסין היא סוס בצבע שונה במציאות. לפיכך, סביר שקורבנות רבים טרם הביאו תביעה להטרדה מינית בפני בית המשפט.
החוק האזרחי בסין מספק במיוחד הטרדה מינית, המזכירה את הציבור לפנות לחוק במקרה של אירועים כאלה במידה מסוימת. אנו נמשיך לעקוב אחר ההתקדמות האחרונה של מקרים כאלה.
תמונה על ידי טלומו וואנג on Unsplash
תורמים: מנג יו 余 萌
