הטרדה מינית במקום העבודה אינה בהכרח פשע בסין.
באופן כללי, הטרדה מינית היא עוולה בסין.
לפי הקוד האזרחי של סין, לאדם שהוטרד מינית בניגוד לרצונו על ידי אדם אחר באמצעות מילים בעל פה, לשון כתובה, תמונות, מעשים פיזיים וכדומה, הזכות לבקש מהשחקן לשאת באחריות אזרחית על פי דין.
על מנהלי מקום העבודה לנקוט באמצעים למניעת הטרדה מינית.
לדוגמה, על פי הקוד האזרחי של סין, ארגוני המדינה, מפעלים, בתי ספר וארגונים אחרים ינקטו באמצעי זהירות סבירים, יקבלו וישמעו תלונות, יחקרו ויטפלו בתיקים, וינקטו באמצעים אחרים כדי למנוע ולעצור הטרדה מינית המתנהלת על ידי אדם באמצעות ניצול מעמדו וכוחו או יחסי על-כפיף וכדומה.
עם זאת, יש לציין שאם הטרדה מינית כרוכה באלימות, מדובר בפשע.
לפי החוק הפלילי של סין, הפוגע באחרים בצורה מגונה או מעליב אישה באלימות, בכפייה או בכל אמצעי כפוי אחר, דינו למאסר קצוב של לא יותר מחמש שנים או מעצר פלילי.
מי שאוסף מספר אנשים לביצוע הפשע שהוזכר בפסקה הקודמת ברבים או בנסיבות חמורות אחרות, דינו - מאסר לתקופה קצובה יותר מחמש שנים.
מי שתוקף מגונה ילד יוטל עונש כבד יותר במסגרת העונשים בשתי הפסקאות הקודמות.
צילום שער מאת היקי ליו on Unsplash
תורמים: צוות תורמי צוות CJO