Beixian Deng הוא סטודנט בכיר כפול מגמות בתרגום ומשפטים באוניברסיטת סין למדע המדינה והמשפט (CUPL) ובקרוב ימשיך לתואר שני במשפט בינלאומי ב-CUPL.
Beixian Deng 邓贝纤
מאמרים 88
יום שלישי, 23 באוגוסט 2022 מגמות משפטיות בסין צוות תורמי צוות CJO
ביולי 2022, בית המשפט העממי העליון של סין הוציא את "ההוראות במספר סוגיות הנוגעות להחלת החוק בטיפול בתיקים על צווי הגנה אישיים", אשר משכללת את מערכת צווי ההגנה האישית שהוקמה בחוק נגד אלימות במשפחה ב-2016.
יום שלישי, 23 באוגוסט 2022 מגמות משפטיות בסין צוות תורמי צוות CJO
ביולי 2022, הפרקליטות העממית העליונה של סין חשפה עבודת פרוקורור במחצית הראשונה של 2022, וסיפקה נתונים על מספר סוגים של פשעים.
יום שלישי, 23 באוגוסט 2022 מגמות משפטיות בסין צוות תורמי צוות CJO
ביולי 2022, משרד האוצר של סין הטיל עונשים מינהליים על מספר חברות הכרוכות בהונאה חשבונאית, מה שסימן את הפעם הראשונה שסין הטילה עונשים מינהליים בפיקוח ביקורת חשבונאית חוצה גבולות.
יום שלישי, 23 באוגוסט 2022 מגמות משפטיות בסין צוות תורמי צוות CJO
ביולי 2022, פרסם משרד התובע העממי העליון של סין תיקים מנחים הנוגעים לפיקוח על פסקי דין אזרחיים יעילים.
יום שני, 22 באוגוסט 2022 מגמות משפטיות בסין צוות תורמי צוות CJO
ביולי 2022, עם הפיתוח של metaverse, שנחאי פרסמה סדרה של מדיניות לטפח תעשיית metaverse.
יום שלישי, 16 באוגוסט 2022 מגמות משפטיות בסין צוות תורמי צוות CJO
ביולי 2022 פרסמה פרקליטות העם העליון שישה מקרים טיפוסיים של פשעים חוצי גבולות.
יום שני, 15 באוגוסט 2022 מגמות משפטיות בסין צוות תורמי צוות CJO
ביולי 2022, בית משפט מקומי בבייג'ינג קבע בסכסוך עבודה כי חברות לא צריכות לשלם שכר במטבע וירטואלי.
יום שני, 15 באוגוסט 2022 מגמות משפטיות בסין צוות תורמי צוות CJO
ביולי 2022, מינהל מרחב הסייבר של סין פרסם את "האמצעים להערכת אבטחה של ייצוא נתונים", המחייב נתונים מסוימים שסופקו בחו"ל לעבור את הערכת האבטחה.
יום שני, 15 באוגוסט 2022 מגמות משפטיות בסין צוות תורמי צוות CJO
ביולי 2022, בית המשפט העממי הרביעי של בייג'ינג ערך תדרוך עיתונאים כדי להציג את המשפט שלו בתיקים מסחריים הקשורים לזרים בשנים 2018-2022 ופרסם עשרה מקרים טיפוסיים.
יום שני, 15 באוגוסט 2022 מגמות משפטיות בסין צוות תורמי צוות CJO
ביולי 2022, קבוצת התיקים המנחים ה-32 של בית המשפט העממי העליון בסין מבהירה כי הנהלת המעסיקים מחויבת למנוע הטרדה מינית במקום העבודה.