חוק חוזי העבודה הוכרז בשנת 2007 ותוקן בשנת 2012 בהתאמה. התיקון האחרון נכנס לתוקף ב -1 ביולי 2013.
ישנם 98 מאמרים בסך הכל.
נקודות המפתח הן כדלקמן:
1. חוק זה יחול על כינון יחסי עבודה בין עובדים ועסקים, ארגונים כלכליים בודדים, גופים פרטיים שאינם ארגוניים או ארגונים אחרים, ועל כינון, מילוי, שינוי, פירוק או סיום חוזי עבודה.
2. מעסיק קובע יחסי עבודה עם עובד מיום שהמעביד מעביר את העובד לעבודה.
3. חוזה עבודה בכתב ייכרת בהקמת יחסי עבודה.
4. חוזי עבודה מסווגים לחוזי עבודה קצרי מועד, חוזי עבודה ללא תקופה קצובה, וחוזי עבודה שקובעים את השלמת המשימות הספציפיות כמונח לסיום חוזים.
5. אם תקופת חוזה העבודה אינה קצרה משלושה חודשים אך פחות משנה, תקופת המבחן לא תעלה על חודש. אם תקופת חוזה העבודה אינה קצרה משנה אך פחות משלוש שנים, תקופת המבחן לא תעלה על חודשיים. בחוזה עבודה עם תקופה קצובה של 3 שנים או יותר או ללא תקופה קצובה, תקופת המבחן לא תעלה על 1 חודשים.
6. אם עובד מפר את התנאי בדבר פרק זמן השירות, הוא ישלם למעסיק קנס בגין הפרת חוזה. סכום הקנס בגין הפרת חוזה לא יעלה על דמי ההדרכה שמספק המעסיק.
7. כוח אדם הכפוף לאמנה מגבילה שאינה תחרות יוגבל לאנשי ההנהלה הבכירה של המעסיק, לאנשי הטכני הבכירים ולאנשי צוות אחרים המחויבים לשמור על סודיות. תקופת הברית המגבילה שאינה תחרות לא תעלה על שנתיים.
8. תחת כל אחת מהנסיבות הבאות, המעסיק רשאי לפרק את חוזה העבודה אם הוא יודיע לעובד בכתב 30 יום מראש או לאחר שהוא משלם לעובד שכר חודש נוסף ומשלם לעובד פיצוי כלכלי:
(1) העובד חולה או נפגע מסיבה שאינה קשורה לעבודה ואינו יכול לחדש את תפקידו המקורי לאחר תום פרק הזמן שנקבע לטיפול רפואי, והוא אינו יכול להיכנס לתפקיד אחר שקבע המעביד;
(2) העובד אינו כשיר לתפקידו או הוא עדיין כך לאחר הכשרה או שינוי תפקידו; אוֹ
(3) המצב האובייקטיבי שעליו מושתת כריתת חוזה העבודה השתנה במידה ניכרת, לא ניתן היה לבצע את חוזה העבודה ולא הושג הסכמה על שינוי תכני חוזה העבודה לאחר משא ומתן בין המעסיק לבין עוֹבֵד.
9. כאשר עובד נמצא באחת מהנסיבות הבאות, המעסיק רשאי לפרק את חוזה העבודה ולא ישלם לעובד פיצוי כלכלי:
(1) הוכח במהלך תקופת הניסיון כי העובד אינו עומד בקריטריונים להעסקה;
(2) העובד עבר הפרה חמורה של כללי ומערכת המעביד;
(3) העובד אשם בביטול חובות חמור ושחיתות וגורם למעסיק לסבול מנזקים משמעותיים;
(4) העובד מקיים יחסי עבודה עם מעסיק אחר במקביל אשר משפיע קשות על ביצוע משימות העבודה שהוטל על ידי המעסיק או מסרב לבצע תיקון כנדרש על ידי המעסיק;
(5) חוזה העבודה שנחתם או משתנה על ידי שימוש בטקטיקות הונאה או כפייה או ניצול מעמדו הלא טוב של המעסיק כדי לגרום למעסיק לפעול נגד הכוונה האמיתית.