חוק העבודה הוכרז בשנת 1994 ותוקן בשנת 2009 ובשנת 2018 בהתאמה. התיקון האחרון נכנס לתוקף ב- 29 בדצמבר 2018.
ישנם 107 מאמרים בסך הכל.
נקודות המפתח הן כדלקמן:
1. המעסיק ייאסר לגייס צעירים מתחת לגיל 16. (סעיף 15)
2. חוזי עבודה ייכרתו אם ייווצרו יחסי עבודה (סעיף 16).
3. המדינה תאמץ מערכת שעות עבודה שבה עובדים עובדים לא יותר משמונה שעות ביום ולא יותר מ 44 שעות בשבוע בממוצע.
4. יחידת מעסיקים תשלם, בהתאם לתקנים הבאים, לעובדים שכר עבודה הגבוה משיעור השכר הרגיל עבור שעות עבודה רגילות, בכל אחת מהנסיבות הבאות:
(1) כאשר דואג לעובד לעבוד שעות נוספות, ישולם לא פחות מ -150% מהשכר הרגיל;
(2) כאשר דואג לעובד לעבוד בימי מנוחה ושלא ניתן לדחות ולקחתם ימי מנוחה כאמור במועד אחר, ישולם פחות מ- 200% מהשכר הרגיל;
(3) כאשר דואג לעובד לעבוד במהלך חג ציבורי רשמי, ישולם לא פחות מ -300% מהשכר הרגיל. (סעיף 44)
5. המעסיק ישלם לעובדים שכר עבודה שאינו נמוך מהסטנדרטים המקומיים בשכר מינימום. (סעיף 48)
6. המעביד ישלם שכר לעובדים בהתאם לחוק כאשר יש להם חופשות חוקיות, ייקח חופשות בתקופות של נישואין או אבל, וישתתף בפעילות חברתית על פי החוק.
7. המעסיק יספק לעובדים תנאי בטיחות ותברואה בעבודה העומדים בתנאי המדינה ובמוצרי הגנת העבודה הדרושים, ויבצע בדיקות בריאות קבועות לעובדים העוסקים בעבודה עם סכנות תעסוקתיות. (סעיף 54)
8. המדינה תנקוט באמצעי הגנה מיוחדים על עובדים עבור עובדות ועובדות מתחת לגיל. עובדים מתחת לגיל מתייחסים לעובדים מעל גיל שש עשרה (סעיף 16) ומטה לגיל שמונה עשרה (סעיף 18). (סעיף 58)
9. נשים מעסיקות מלידה יהיו זכאיות לחופשות לידה לא פחות מ- 90 יום. (סעיף 62)
10. המעביד ייהנה מהטבות ביטוח לאומי בהתאם לחוק בכל אחת מהנסיבות הבאות:
(1) בפנסיה;
(2) כאשר סובלים ממחלה או סובלים מפציעה;
(3) כאשר הוא מושבת בגלל פציעה בעבודה או סובל ממחלת מקצוע;
(4) כאשר הוא מובטל;
(5) בעת הלידה. (סעיף 73)
11. כאשר מתרחש סכסוך עבודה, הצדדים רשאים לפנות לוועדת הבוררות לסכסוכי עבודה בבוררות. אם אחד הצדדים אינו מסכים עם פסק הבוררות, ניתן להגיש תביעה לבית המשפט. (סעיף 79)