ביולי 2022, בית המשפט העממי הראשי של צ'אויאנג בבייג'ינג ("בית המשפט") קבע בסכסוך עבודה כי חברות לא צריכות לשלם שכר במטבע וירטואלי.

בפסק הדין בערכאה הראשונה קבע בית המשפט כי על החברה לשלם יותר מ-270,000 CNY משכורת ובונוסים לעובד מר שן במטבע סיני (רנמינבי).

מחלוקת זו נבעה מחוסר הסכמה של שן עם התשלום של החברה בצורת מטבע וירטואלי. לאחר ביטול הרישום של החברה, שן תבע את בעלי המניות שלה, הו ודנג, על שכרו, בונוס ביצועים ותשלום שעות נוספות.

בית המשפט קבע כי על פי חוק העבודה של PRC, יש לשלם שכר חודשי לפועלים עצמם בצורת מטבע. בנוסף, סעיף 5 ל"הוראות הביניים על תשלום שכר" (工资支付暂行规定) קובע כי השכר ישולם בהילך חוקי ולא ישולם בצורה של קצבאות בעין או ניירות ערך סחירים במקום מטבע.

על פי החוק על הבנק העממי של סין (中国人民银行法), הילך החוקי של סין הוא הרנמינבי (RMB). "ההודעה על המשך מניעה ופתרון הסיכון של מסחר וספקולציות במטבעות וירטואליים" (工资支付暂行规定) שפורסמה בשנת 2021 מציינת שלמטבעות וירטואליים אין מעמד חוקי כמו הילך חוקי וכי למטבעות וירטואליים כגון ביטקוין, ETH ו USDT אינם הילך חוקי, ואסור ולא ניתן להפיץ אותם כמטבע בשוק.