ב-8 במרץ 2023, המחלקות הרלוונטיות של פיקוח העבודה של סין הוציאו שני קווים מנחים מדגימים למעסיקים לשפר מערכות של הגנה מיוחדת לעבודה על עובדות וביטול הטרדה מינית במקום העבודה.
פוסטים קשורים:
- "הטרדה מינית" בחקיקה של סין
- בית המשפט הסיני מאשר את חובת מנהלי החברה במניעת הטרדה מינית במקום העבודה
ההנחיות המדגימות הוצאו על ידי משרד משאבי אנוש וביטוח לאומי של סין, ועדת הבריאות הלאומית, פרקליטות העם העליונה, הפדרציה של האיגודים המקצועיים של כל סין, משרד קונפדרציית הארגונים של סין / איגוד מנהלי הארגונים של סין, ופדרציה של כל סין לתעשייה מִסְחָר.
ההנחיות כוללות מה היא כללים להגנת העבודה המיוחדת של עובדות במקום העבודה (טקסט עזר) (工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)) ו מה היא כללים לביטול הטרדה מינית במקום העבודה (טקסט עזר) (להלן "הכללים לחיסול", 消除工作场所性骚扰制度(参考文本)).
על פי כללי הביטול, הטרדה מינית היא מעשה שגורם לאחרים להרגיש אי נוחות עם אסוציאציות מיניות בניגוד לרצונם, באמצעות שפות, הבעות, מחוות, טקסטים, תמונות, סרטונים, קולות, קישורים או כל אמצעי אחר, ללא קשר האם לפוגע יש מטרה או כוונה לא ראויה או מטרידה אחרת.
המעסיקים יאסרו על ההתנהגויות הבאות במקום העבודה, לרבות (א) פלירטוט עם שפה לא רצויה; (ii) נגיעה מכוונת בחלקים רגישים של אחרים והצגה בלתי הולמת של חלקי גוף פרטיים; (iii) שליחה או הצגה ישירה של תוכן פרובוקטיבי לאחרים באמצעות הודעות; (iv) הצבת תכנים מגונים ברחבי מקום העבודה; (v) ביטוי והעברת תכנים בעלי רמיזות מיניות באופן רציף לאחרים באמצעות מעקב, הודעות הטרדה, שליחת חפצים וכו'; וכן (vi) הטרדה מינית אחרת.
צילום שער מאת פייג'יה לי on Unsplash
תורמים: צוות תורמי צוות CJO
